在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。A.研究型 B.现实型 C.常规型 D.企业型

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内

共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...

下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作 B:他们会有负罪感 C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地

用人单位对()不服，可以申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机

下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件 B:对管理者进行考核培训 C:建立沟通的机制和渠道 D:制定并组织实施员

在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是（ ）A.均衡工资率下降,均衡就业率上升 B.均衡工

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ）A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效

下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（   ）A.确定组织的使命和目标 B.SWOT分析 C.衡量企业绩效 D.人力资源需求预测

下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A.警告 B.罚款 C.行政拘留 D.留用察看 E.降级

社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（ ）。A.协商 B.仲裁 C.行政适用 D.司法适用 E.调解

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资 B.该劳动者前12个月平均工资 C.该劳动

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略...

下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（ ）。A.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的 B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程 C

劳动关系系统的基础关系是（ ）。A.产业关系 B.社会劳动关系 C.集体劳动关系 D.个别劳动关系

从投资的成本一收益角度分析，只能在(    )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)A.S

组织设计是对企业的（ ）及其（ ）所进行的设计。A.组织结构；运行方式 B.组织结构：功能 C.组织模式；运行方式 D.组织模式：功能

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（   ）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有...