选择题：从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)A.S

题目内容：

从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

A.S一C>B. B.B—S>C. C.S—B>C. D.C>S

参考答案：
答案解析：

药品生产企业直接接触药品的工作人员进行健康检查的时间是A:每半年一次 B:每年一次 C:每两年一次 D:每三年一次 E:每五年一次

药品生产企业直接接触药品的工作人员进行健康检查的时间是A:每半年一次 B:每年一次 C:每两年一次 D:每三年一次 E:每五年一次

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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具有l，2-苯并噻嗪结构的药物是A:吡罗昔康 B:吲哚美辛 C:萘普生 D:布洛芬 E:双氯芬酸钠

具有l，2-苯并噻嗪结构的药物是A:吡罗昔康 B:吲哚美辛 C:萘普生 D:布洛芬 E:双氯芬酸钠

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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药效学主要研究A:药物的跨膜转运规律 B:药物的生物转化规律 C:药物的时量关系规律 D:药物的量效关系规律 E:血药浓度的昼夜规律

药效学主要研究A:药物的跨膜转运规律 B:药物的生物转化规律 C:药物的时量关系规律 D:药物的量效关系规律 E:血药浓度的昼夜规律

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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薪酬成本的控制手段包括（）A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班

薪酬成本的控制手段包括（）A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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