选择题:关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。A.在绩效评价中,重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。 A.在绩效评价中,重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法 参考答案: 答案解析:
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A.企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B.企业在采用跟随者战略时,绩 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A.企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B.企业在采用跟随者战略时,绩 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可以用来表示单位时间内从体内清除的药物表观分布容积的是A.生物利用度B.表观分布容积C.稳态血药浓度D.药-时曲线下面积E.清除率 可以用来表示单位时间内从体内清除的药物表观分布容积的是A.生物利用度B.表观分布容积C.稳态血药浓度D.药-时曲线下面积E.清除率 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
临床上为了使药物达到最佳的治疗效果和最小的不良反应,常常在治疗慢性顽固性哮喘时应用糖皮质激素的方法为A.首剂减半量B.隔日疗法C.每晚睡前一次给药D.早晨一次顿 临床上为了使药物达到最佳的治疗效果和最小的不良反应,常常在治疗慢性顽固性哮喘时应用糖皮质激素的方法为A.首剂减半量B.隔日疗法C.每晚睡前一次给药D.早晨一次顿 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案