近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业...

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。A.辞职属于破坏性和积极的方式 B.提建议属于建设性和消极的方式 C.忽视属于破坏性和消极的方式 D.

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪

下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发

下列不属于个人奖励计划的是（ ）。A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制

影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年...

工作分析的实施技巧中，关于企业不同层级人员应明确内容的说法，错误的有（ ）。A.是否清楚地了解工作分析的必要性是企业高层应明确的内容 B.工作分析的目标是中层管

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。[2013年真题]A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市

职业培训中心的培训对象包括（　　）。A.在校学生 B.初次求职人员 C.在职人员 D.转岗转业人员 E.军队转业人员

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩

下列因素中，会对团体的形成产生影响的有（　　）。A.人际需要 B.成员的沟通 C.共同的目标 D.自我归类 E.人格特质

下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企

老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一...

招募工作的基本程序包括（   ）。A.实施招募活动 B.制订招募计划 C.确定招募需求 D.评估招募效果 E.发放录用通知

下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是（   ）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术 B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成

最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准舍糊...

根据就业促进法，我国促进就业的方针是()。A:政府促进就业 B:全面实行就业准人 C:政府机关介绍就业 D:市场调节就业 E:劳动者自主择业

对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。A:团体比较理论 B:社会比较理论 C:说服性辩论 D:辩论 E:差异性