题目内容：
下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。
A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力
参考答案：
答案解析：
选择题：下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一...
老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一...
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...
招募工作的基本程序包括（ ）。A.实施招募活动 B.制订招募计划 C.确定招募需求 D.评估招募效果 E.发放录用通知
招募工作的基本程序包括（ ）。A.实施招募活动 B.制订招募计划 C.确定招募需求 D.评估招募效果 E.发放录用通知
长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）作为一个周期。A.2～3年 B.3～4年 C.2～5年 D.3～5年
长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）作为一个周期。A.2～3年 B.3～4年 C.2～5年 D.3～5年
下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是（ ）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术 B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成
下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是（ ）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术 B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成