题目内容：
人岗匹配包括（ ）。
A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
参考答案：
答案解析：
选择题：人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A.二次量化 B_—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A.二次量化 B_—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。[2013年5月二级真题]A.创造力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
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报告测评指导语的时间应控制在（ ）分钟以内。A.1 B.5 C.10 D.15
报告测评指导语的时间应控制在（ ）分钟以内。A.1 B.5 C.10 D.15
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化