题目内容：
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
A.二次量化 B_—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A.二次量化 B_—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。[2013年5月二级真题]A.创造力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。[2013年5月二级真题]A.创造力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
报告测评指导语的时间应控制在（ ）分钟以内。A.1 B.5 C.10 D.15
报告测评指导语的时间应控制在（ ）分钟以内。A.1 B.5 C.10 D.15
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化
国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系
国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系