题目内容：
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。
A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化
参考答案：
答案解析：
选择题：根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系
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在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A.平面结构 B.立体结构 C.横向结构 D.纵向结构
在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A.平面结构 B.立体结构 C.横向结构 D.纵向结构
岗位知识的测验内容一般不包括（ ）。A.外语考试 B.人际交往能力测验 C.专业知识测验 D.基础知识测验
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以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。[2012年11月二级真题]A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。[2012年11月二级真题]A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段