在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（ ）。A劳动力市场的现状B劳动者个人和家庭所需的生活费用C企业的工资支付能力D同工同酬原则

产生周期性失业的基本原因是（ ）。A总量需求不足B总量供给不足C经济周期性波动D物价指数偏高

家庭物品的生产方式可以划分为两类．即（ ）。A时间密集型B劳动密集型C资本密集型D商品密集型E人员密集型

在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。A财政政策B货币政策C产业政策D人力政策

根据下面资料，回答{TSE}题小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一

关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（ ）。A就业条件较好B工作环境良好C工资福利水平较高D工作竞争激烈，保障性差

关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（ ）。A在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的B在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降C在

人们对食品和服饰的需求是（ ）。A直接需求B间接需求C派生需求D混合需求

下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。A团结权B集体谈判权C劳动安全卫生权D民主参与权E集体参与权

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A反应评估是最基本、最常见的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估指标包括硬指标和软指标D组织通常会进行投资收益评估E行为评价量表是行为评估中最常用的方法

从投资的成本—收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）AS－C＞BBB－S＞CCS－B＞CDC＞S

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。A薪酬调查B工作分析C职位评价D薪酬预算

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（ ）。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份

工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。A对计算机编程人员实施的编程测试B对物流货运人员实施的标准驾驶测试C对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D社会上的一些职业资格考试

关于内容效度的说法，正确的是（ ）。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。A聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B采取各种措施降低现有人员的流失率C将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理D缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资E通

下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。A激励员工士气B降低招聘成本C有利于组织战略目标的实现D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分析法