单选题：工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。A对计算机编程人员实施的编程测试B对物流货运人员实施的标准驾驶测试C对秘书和职员实施的电子文

关于内容效度的说法，正确的是（ ）。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。A聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B采取各种措施降低现有人员的流失率C将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理D缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资E通

下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。A激励员工士气B降低招聘成本C有利于组织战略目标的实现D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分析法