单选题:关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法

题目内容:

关于职位评价方法的说法,正确的是(  )。

A排序法属于定量方法

B要素计点法属于定性方法

C因素比较法属于直接职位比较法

D分类法属于定量方法

答案解析:

公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权激励方式

公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权激励方式是( )。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份

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工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的是( )。A对计算机编程人员实施的编程测试B对物流货运人员实施的标准驾驶测试C对秘书和职员实施的电子文

工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的是( )。A对计算机编程人员实施的编程测试B对物流货运人员实施的标准驾驶测试C对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D社会上的一些职业资格考试

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关于内容效度的说法,正确的是( )。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内

关于内容效度的说法,正确的是( )。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括( )。A聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B采取各种措施降低现有人员的流失率C将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理D缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资E通

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下列不属于人员替换分析法优点的是( )。A激励员工士气B降低招聘成本C有利于组织战略目标的实现D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

下列不属于人员替换分析法优点的是( )。A激励员工士气B降低招聘成本C有利于组织战略目标的实现D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

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