在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A任何提出申请的员工B需要再进修的高层管理人员C表现突出的基层员工D有发展前途的中层管理人员

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）。A学习评估B行为评估C投资回报率评估D结果评估

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。A观察法B问卷调查法C测试法D360度考核法

关于心理测试以下说法正确的是（ ）。A一般可以将人格分为16类B职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么C能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试D根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、

关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（ ）。A成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析B招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效C人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行D甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选

开放式提问的类型包括（ ）。A无限开放式B结构化开放式C有限开放式D非结构化开放式E综合开放式

（ ）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度

（ ）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。A初步面试B评语式评估C诊断面试D评分式评估

面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题

（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发

以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（ ）。A班产量定额=工时定额/工作时间B以手工操作为主的工种更适合用此方法C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A合理的定员是企业用人的科学标准B科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据C先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D合理的定员是企业制订人力资源规划的核心

（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员

企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜

当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降

从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0

（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D受益人

（ ）基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。A投保人B受益人C管理人D监督人

基本养老保险不包括（ ）。A职工基本养老保险B新型农村社会养老保险C城镇居民社会养老保险D病残津贴和遗属抚恤制度

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型