单选题：（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发

以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（ ）。A班产量定额=工时定额/工作时间B以手工操作为主的工种更适合用此方法C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A合理的定员是企业用人的科学标准B科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据C先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D合理的定员是企业制订人力资源规划的核心

（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员

企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜

当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降