题目内容：
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A合理的定员是企业用人的科学标准
B科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据
C先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D合理的定员是企业制订人力资源规划的核心
答案解析：
单选题：以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A合理的定员是企业用人的科学标准B科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据C先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员
（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员
企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人
企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D受益人
（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D受益人