多选题：关于心理测试以下说法正确的是（ ）。A一般可以将人格分为16类B职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么C能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能

题目内容：

关于心理测试以下说法正确的是（  ）。

A一般可以将人格分为16类

B职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么

C能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试

D根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试

E情景模拟法可从多角度全面分析、判断、评价应聘者

答案解析：

关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（ ）。A成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析B招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效C人员录用评

关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（ ）。A成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析B招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效C人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行D甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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开放式提问的类型包括（ ）。A无限开放式B结构化开放式C有限开放式D非结构化开放式E综合开放式

开放式提问的类型包括（ ）。A无限开放式B结构化开放式C有限开放式D非结构化开放式E综合开放式

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度

（ ）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。A初步面试B评语式评估C诊断面试D评分式评估

（ ）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。A初步面试B评语式评估C诊断面试D评分式评估

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题

面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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