比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是（ ）。A行政层级式结构B事业部制结构C矩阵形式结构D职能制结构

改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C采用压力面试D系统培训面试考官

下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A接近度B信度C难易度D效度

下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C不同评价者对同一对象进行评定时的一致性D用同一方法对一组应聘者在两个

战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。A以服务为导向，而不是以利润为导向B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告C对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和

在企业实行（ ）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。A客户中心战略B外部成长战略C成本领先战略D创新战略

组织的横向结构指的是（ ）。A职能结构B层次结构C部门结构D职权结构

关于变革型领导理论的说法，错误的是（ ）。A通过更高的理想和组织价值观来激励追随者B能够为组织制定明确的愿景C通过奖励和惩罚来影响员工D通过自己的领导风格来影响员工

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A未被满足的需要是行为的主要激励源B获得基本满足的需要具有强的激励作用C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需

马斯洛需要层次理论认为，生理的需要包括（ ）。A食物的需要B性的需要C居住场所的需要D情感的需要E自主权的需要

根据双因素理论，要使员工满意的条件是（ ）。A具备保健因素B缺失保健因素C具备激励因素D缺失激励因素

根据《中华人民共和国专利法》，授予实用新型专利的条件包括（ ）。A新颖性B富有美感C创造性D具有经济价值E实用性

依据《中华人民共和国商标法》的规定，下列说法正确的有（ ）。A注册商标的有效期为10年B转让注册商标，受让人自转让协议签订之日起享有商标专用权C注册商标不得侵犯他人在先权利和合法权益D我国商标注册采用自愿注册和强制注册相结合、以自愿注册为主

国务院反垄断执法机构应当自收到经营者提交的申报集中的有关文件、资料之日起（ ）日内，对申报的经营者进行初步审查。A15B20C30D60

《中华人民共和国专利法》不予保护的对象包括（ ）。A动物和植物品种B科学发现C智力活动的规则和方法D疾病的诊断和治疗方法E动物和植物品种的生产方法

关于有限责任公司设立的说法，正确的是（ ）。A有限责任公司最低注册资本有限额要求B全体股东的货币出资金额应占注册资本的30%C有限责任公司由50个以下股东出资设立D全体股东首次出资额应当达到法律规定的比例

全面履行是指当事人应严格按照合同约定的内容全面、适当地履行。其具体要求如下（ ）。A履行主体适当B通知义务C履行期限适当D履行地点和方式适当E协財履行义务

合同订立的一般程序从法律上可分为（ ）阶段。A协商B要约C承诺D成交E发盘

甲在某地买得一处自住房，付完首付后又向银行贷款了200万元，贷款期限20年，但随后因为做生意失败，已经无力偿还每月贷款本息，于是银行收回房子，并将其拍卖后偿还所欠贷款，此种合同终止的方式为（ ）。A抵销B合同履行C混同D提存

缔约过失责任是指在（ ），因一方当事人的过失给对方造成损失所应承担的民事责任。A合同订立前B合同订立过程中C合同履行过程中D合同履行结束后