常用的确定设备最佳更新期的方法有面值法和()。A:经验法 B:定性法 C:低劣化数值法 D:定量法

设备利用率高的生产类型是()生产类型。A:大批量 B:成批 C:小批量 D:单件

部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。A.妇女节 B.教师节 C.青年节 D.中国人民解放军建军纪念日 E.植树节

职业培训中心的培训对象包括（ ）。A.在校学生 B.初次求职人员 C.在职人员 D.转岗转业人员 E.军队转业人员

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（　　）。[2012年真题]A.专业知识 B.业务技能 C.管理知识 D.管理技能 E.领导技能

人力资源的能动性特征不包括（　　）。A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D

概括化的经验系统是指（　　）。A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识

下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是（   ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（   ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.

下列选项中，关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的是（   ） 。A.应届毕业生职业发展困惑程度不同于一般员工 B.一般员工对公司期望和要求

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有()。A:依法成立的会计师事务所 B:用人单位设立的办事处 C:依法成立的律师事务所 D:依法取得营业执照的用人

下列开发活动属于内部培训与开发的有()。A:在岗培训与开发 B:岗外培训开发 C:专业职能培训与开发 D:基础培训与开发 E:员工制度培训与开发

关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规

法定假期不包括()。A:探亲假 B:婚丧假 C:病假 D:产假

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B:表面特质包括一

共用题干A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司20...

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A:按照人格特质归类 B:按照国别归类 C:将自己归于人类 D:按照性别归类

下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法 B:工作实践法 C:文献分析法 D:访谈法