选择题：关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规

题目内容：

关于招聘的规模，正确的陈述有()。

A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D:招聘的规模越大越好 E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

参考答案：
答案解析：

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才 B:招聘费用低 C:有利于激励现有员工的积极性 D:人才现成，节省培训投资 E:应聘者适

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才 B:招聘费用低 C:有利于激励现有员工的积极性 D:人才现成，节省培训投资 E:应聘者适

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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女，24岁，多饮多尿，乏力，螵内酯（安体舒通）试验阳性A 血钟 2.8mmol/L B尿VMA增高 C 血糖 8. 6mmol/L D血浆肾素活性增加 E血红蛋

女，24岁，多饮多尿，乏力，螵内酯（安体舒通）试验阳性A 血钟 2.8mmol/L B尿VMA增高 C 血糖 8. 6mmol/L D血浆肾素活性增加 E血红蛋

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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男性，50岁，有高血压病史5年，因近 期未按时服药，近日出现明显头痛，烦躁， 心悸多汗，面色苍白，视物模糊，测血压为 230/130mmHg可能的诊断...

男性，50岁，有高血压病史5年，因近 期未按时服药，近日出现明显头痛，烦躁， 心悸多汗，面色苍白，视物模糊，测血压为 230/130mmHg可能的诊断...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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监测作业疲劳的基本方法有()。A:生化法 B:生理心理测试法 C:两点刺激敏感阈限检查法 D:工作绩效测定 E:连续色名呼叫检查法

监测作业疲劳的基本方法有()。A:生化法 B:生理心理测试法 C:两点刺激敏感阈限检查法 D:工作绩效测定 E:连续色名呼叫检查法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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男性，30岁，夜尿多，乏力。查体： 血压 120/100mmHg,血钠 142mmol/L，血拥2mmol/L，血 pH7.5尿钾 350mmol/24小...

男性，30岁，夜尿多，乏力。查体： 血压 120/100mmHg,血钠 142mmol/L，血拥2mmol/L，血 pH7.5尿钾 350mmol/24小...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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