用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A.1 B.2 C.3 D.

（ ）是处理劳动争议的必经程序。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳...

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年...

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明(    )。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中

附加的劳动者效应体现了（ ）特点。A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。A.单通道 B.双通道 C.纵向通道 D.横向通道

驻外人员的激励薪酬组成包括（）。A.困难补助  B.驻外津贴  C.总部补助  D.工资津贴  E.流动津贴

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法  B.行为锚定法  C.图尺度评价法  D.行为观察量表法

属于魅力型领导者非道德特征的有（）A.为个人利益使用权力 B.双向沟通 C.激励下属独立思考 D.提升自己的个人愿景 E.从危机中思考与学习

质量监督小组这种管理模式属于(     )的一种形式。A.参与管理  B.目标管理  C.绩效薪金制管理  D.计件工资管理

（三）小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工...

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

关于企业人工成本的说法，错误的是（）。A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一 B.人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低 C.人工成本结构指标能

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性 B.竞争性 C.技能型 D.垄断性

下列费用中，属于人力资本投资的是()。A:七大学交的学费 B:中小学生上课外补习班交的学费 C:加入健身俱乐部缴纳的会员费 D:企业为员工提供在职培训的费用 E

共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是...

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工...

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均