仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼 C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会见当事人 E.

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:管理职位分析问卷法 C:工作任务清单分析法 D:功能性工作分析方法

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度

共用题干华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员...

下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法

关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩

共用题干某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工

关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。A:社会角色 B:自我概念 C:知识技能 D:动机需要

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则()。A:均衡工资率下降 B:均衡工资率上升 C:均衡就业量不变 D:均衡就业量下降

组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。A:确定目的和目标 B:确定关键性的作用因素 C:确定组织的主要优势和劣势 D:确

我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工

关于佣金制的说法，正确的是（　　）。A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度  B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金  C.混合佣金制是指销售人员的薪

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源

共用题干某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司.但说起“生产制造”，它没有一个车间...

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:企业大学隶属于人力资源部 C:在大型

Shibor的特征不包括()。A.加权利率 B.无担保利率 C.批发性利率 D.单利利率

我国A银行由于通本充足率严重低下,不良资产大量增加,荐款人大量提取银行存款,财务严重恶化,自身求助能力有限,终于走向倒闭。巴塞尔协议规定,总资本充...

金融调控是国家对宏观经济运行进行干预的组成部分，市场经济体制下金融调控的主要类型是（　　）。A.计划调控与行政调控 B.计划调控与政策调控 C.行政调控与法律调

某国未清偿外债余额为1 200亿美元，国民生产总值为8000亿美元，货物服务出口总额为1600亿美元，当年外债还本付息总额为400亿美元，则该国外债偿债率...