选择题:如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令。A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令。 A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 参考答案: 答案解析:
在美国等国家,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学会降低上大学的( )。A.直接成本 B.心理成本 C.机会成本 D.外部成本 在美国等国家,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学会降低上大学的( )。A.直接成本 B.心理成本 C.机会成本 D.外部成本 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明( )。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中 如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明( )。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动力流动的说法,错误的是( )。A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事 C.劳动力流动应该 关于劳动力流动的说法,错误的是( )。A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事 C.劳动力流动应该 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案