单选题：对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C分类法D评分法

题目内容：

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（  ）。

A排列法

B分值法

C分类法

D评分法

答案解析：

（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金

（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
查看答案

日常薪酬管理工作具体包括（ ）。A开展薪酬的市场调查B制订员工年度薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算

日常薪酬管理工作具体包括（ ）。A开展薪酬的市场调查B制订员工年度薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
查看答案

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
查看答案

绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A访问B座谈C调查问卷D访谈

绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A访问B座谈C调查问卷D访谈

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
查看答案