单选题:( )即薪金、工资的简称。A薪酬B薪资C薪金D工资 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )即薪金、工资的简称。A薪酬B薪资C薪金D工资 答案解析:
绩效管理( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A访问B座谈C调查问卷D访谈 绩效管理( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A访问B座谈C调查问卷D访谈 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
绩效管理系统评估的内容不包括( )。A对管理制度的评估B对绩效管理体系的评估C对绩效考评指标体系的评估D对考评反馈面谈的评估 绩效管理系统评估的内容不包括( )。A对管理制度的评估B对绩效管理体系的评估C对绩效考评指标体系的评估D对考评反馈面谈的评估 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A结果导向型B行为导向型主观C品质导向型D行为导向型客观 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A结果导向型B行为导向型主观C品质导向型D行为导向型客观 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A培训实施计划B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A培训实施计划B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
与技能培训相适应的培训方法包括( )。A头脑风暴法、模拟训练B个人指导法、研讨法C模拟训练、个人指导法D头脑风暴法、工作情景法 与技能培训相适应的培训方法包括( )。A头脑风暴法、模拟训练B个人指导法、研讨法C模拟训练、个人指导法D头脑风暴法、工作情景法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案