单选题：有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩

题目内容：

有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（  ）。

A反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

答案解析：

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A审核方面的B核实方面的C流程方面的D程序方面的

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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以下关于目标管理法的说法中，正确的有（ ）。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合于给员工提出建议

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ）层面的评估。A反应B学习C行为D结果

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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