单选题：行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度

组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ）层面的评估。A反应B学习C行为D结果

（ ）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A培训师B培训规划C培训课程D培训目标

（ ）是培训管理的首要制度。A培训服务制度B入职培训制度C培训激励制度D培训奖惩制度

（ ）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A研讨法B专题讲座法C讲授法D案例分析法

（ ）是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A内容设置信息B时间选定信息C培训及时性信息D组织管理信息