单选题:绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A审核方面的B核实方面的C流程方面的D程序方面的 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A审核方面的B核实方面的C流程方面的D程序方面的 答案解析:
以下关于目标管理法的说法中,正确的有( )。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合于给员工提出建议 以下关于目标管理法的说法中,正确的有( )。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合于给员工提出建议 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括( )。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括( )。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
组织是否因为培训经营得更好了?这个描述是对( )层面的评估。A反应B学习C行为D结果 组织是否因为培训经营得更好了?这个描述是对( )层面的评估。A反应B学习C行为D结果 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A培训师B培训规划C培训课程D培训目标 ( )是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A培训师B培训规划C培训课程D培训目标 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案