题目内容：
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（ ）。
B很少出现评价失误
C能提高员工工作积极性
D可以进行横向比较
E适合于给员工提出建议
答案解析：
多选题：以下关于目标管理法的说法中，正确的有（ ）。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合于给员工提出建议
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B很少出现评价失误
C能提高员工工作积极性
D可以进行横向比较
E适合于给员工提出建议
B很少出现评价失误
C能提高员工工作积极性
D可以进行横向比较
E适合于给员工提出建议
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度
组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ）层面的评估。A反应B学习C行为D结果
组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ）层面的评估。A反应B学习C行为D结果
（ ）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A培训师B培训规划C培训课程D培训目标
（ ）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A培训师B培训规划C培训课程D培训目标
（ ）是培训管理的首要制度。A培训服务制度B入职培训制度C培训激励制度D培训奖惩制度
（ ）是培训管理的首要制度。A培训服务制度B入职培训制度C培训激励制度D培训奖惩制度