与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。A:独裁 B:传统权威的管理风格 C:决策的参与 D:人际关系

用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。A．女职工  B．就业困难人员  C．残疾人  D．少数民族人员

材料题根据下面资料，回答题： 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。 小李...

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资...

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性 B:直观性 C:主观性 D:全面性 E:目标性

共用题干王浩，50岁.A银行卡管理中心主任，军队转业干部，工作严谨、稳重，缺乏幽默，爱支配别人，喜欢对别人发号施令，注重自我影响力与地位，号称“王古板...

共用题干某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工...

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设.A:所有劳动者都是同质的 B:所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C:劳动者是个人效用最大化追求者 D:企业是利润

将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性.这种人力...

下列关于高等教育投资决策的推论，说法错误的有()。A:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正 B:在其他条件相同的情况下，上

社会保险法律关系的主体有()。A:国家 B:银行 C:社会保险经办机构 D:用人单位 E:劳动者

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A:与横轴平行的 B:向右上方倾斜的 C:向后

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是(    )。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

高等教育的信号模型认为(    )。A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率 B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的 C.高等教育是主要作用体现在社会收益

主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度

商业银行基础类理财业务产品可投资于（）。A.上市公司公开发行的股票 B.上市公司非公开发行的股票 C.非上市企业股权 D.货币市场基金

A银行于2011年上半年推出了一款面向高净值人群的代客理财产品，最低投资门槛为50万元，所有投资者享有同等受益权。该银行向小李推荐该理财产品时承诺2年收益...

偏股型混合基金中股票的配置比例通常为（　　）。A.30％～50％ B.20％～30％ C.50％～70％ D.10％～-20％

若公开发行股数在4亿股以上的，参与初步询价的询价对象应不少于()家。A:10 B:20 C:50 D:100