选择题：与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资

题目内容：

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）

A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键

参考答案：
答案解析：

蛋白质变性时不应出现的变化是A:蛋白质的溶解度降低 B:失去生物活性 C:蛋白的空间构象破坏 D:蛋白质分子中离子键被破坏 E:蛋白质分子个别肽键被破坏

蛋白质变性时不应出现的变化是A:蛋白质的溶解度降低 B:失去生物活性 C:蛋白的空间构象破坏 D:蛋白质分子中离子键被破坏 E:蛋白质分子个别肽键被破坏

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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可用于鉴别水杨酸及其盐类的试剂是A:溴化钾 B:碘化汞钾 C:过硫酸铵 D:三氯化铁 E:铁氰化钾

可用于鉴别水杨酸及其盐类的试剂是A:溴化钾 B:碘化汞钾 C:过硫酸铵 D:三氯化铁 E:铁氰化钾

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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分馏法分离挥发油时，主要的分离依据是A:旋光性的差异 B:溶解性的差异 C:分子量差异 D:沸点的差异 E:羟基的多少

分馏法分离挥发油时，主要的分离依据是A:旋光性的差异 B:溶解性的差异 C:分子量差异 D:沸点的差异 E:羟基的多少

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素论 C.奥尔德佛

“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素论 C.奥尔德佛

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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作用于胃酸分泌最后环节的抗溃疡药是A:昂丹司琼 B:奥美拉唑 C:雷尼替丁 D:多潘立酮 E:盐酸地芬尼多

作用于胃酸分泌最后环节的抗溃疡药是A:昂丹司琼 B:奥美拉唑 C:雷尼替丁 D:多潘立酮 E:盐酸地芬尼多

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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