选择题：人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设.A:所有劳动者都是同质的 B:所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C:劳动者是个人效用最大化追求者 D:企业是利润

题目内容：

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设.

A:所有劳动者都是同质的 B:所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C:劳动者是个人效用最大化追求者 D:企业是利润最大化追求者

参考答案：
答案解析：

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划 B:配备规划 C:晋升规划 D:培训开发

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划 B:配备规划 C:晋升规划 D:培训开发

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

注射剂药品说明书应列出A:所用的全部设备名称 B:所用的全部标准名称 C:所用的全部生产工艺名称 D:所用的全部辅料名称 E:所用的全部检验设备名称

注射剂药品说明书应列出A:所用的全部设备名称 B:所用的全部标准名称 C:所用的全部生产工艺名称 D:所用的全部辅料名称 E:所用的全部检验设备名称

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

药品试行标准的转正申请时间为A:试行期满前1个月 B:试行期满前2个月 C:试行期满前3个月 D:试行期满前6个月 E:试行期满前12个月

药品试行标准的转正申请时间为A:试行期满前1个月 B:试行期满前2个月 C:试行期满前3个月 D:试行期满前6个月 E:试行期满前12个月

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

接受高等教育会产生的成本分为().A:直接成本 B:机会成本 C:心理成本 D:固定成本 E:可变成本

接受高等教育会产生的成本分为().A:直接成本 B:机会成本 C:心理成本 D:固定成本 E:可变成本

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案