选择题:用人单位安排( )就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1.5%。A.女职工 B.就业困难人员 C.残疾人 D.少数民族人员 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位安排( )就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1.5%。 A.女职工 B.就业困难人员 C.残疾人 D.少数民族人员 参考答案: 答案解析:
为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 B.不一定非得得到组织高层的支持 C.要充分考虑 为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 B.不一定非得得到组织高层的支持 C.要充分考虑 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据下面资料,回答题: 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天,小李在下班途中受到机动车事故伤害,并因此住院治疗。 小李... 材料题根据下面资料,回答题: 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天,小李在下班途中受到机动车事故伤害,并因此住院治疗。 小李... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。A.领导 B.指挥 C.控制 D.组织 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。A.领导 B.指挥 C.控制 D.组织 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在诊治过程中,患者也要履行其基本的义务,一般说来,这些义务不包括A:按医嘱进行各项检查 B:按医师的指示接受各种治疗 C:特殊干涉权 D:尊重医院的规章制度 E 在诊治过程中,患者也要履行其基本的义务,一般说来,这些义务不包括A:按医嘱进行各项检查 B:按医师的指示接受各种治疗 C:特殊干涉权 D:尊重医院的规章制度 E 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
严重创伤引起DIC的主要原因是A:大量红细胞破坏 B:组织因子大量入血 C:血小板大量被激活 D:凝血因子Ⅶ被激活 E:直接激活凝血酶 严重创伤引起DIC的主要原因是A:大量红细胞破坏 B:组织因子大量入血 C:血小板大量被激活 D:凝血因子Ⅶ被激活 E:直接激活凝血酶 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案