M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心...

下列关于组织干预的说法错误的是（　　）。A.组织干预的潜力很大 B.组织干预是基于对组织因素的研究 C.组织干预实行简便 D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况

共用题干嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打...

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能

工作满意度的特点包括()。A:整体性 B:稳定性 C:主观性 D:环境的影响 E:多维性

培训管理的国际标准是()。A:ISO100005 B:ISO100006 C:ISO100015 D:ISO100016

精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。A:外向型 B:动力型 C:内心事件 D:冲突

共用题干小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时

共用题干2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影...

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业 B:资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难 C:在资本

关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A:知识是概括化的经验系统 B:能力是可以无限发展的 C:能力是一种概括化的心理特征 D:技能是概括化的行为模式

采用头脑风暴法需遵循的原则是()。A:迟延评判 B:民主集中原则 C:各抒己见 D:有效管理幅度原则

下列团体的规范中，属于正式规范的是()。A:不得背叛同伙 B:企业的规章制度 C:不要太冒尖，太高产 D:不要偷懒

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬

在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。A:发育成长期 B:成年期 C:老年期 D:衰老期

当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例称为( )。A.国债借贷率 B.国债负担率 C.国债偿债率 D.国债依存度

建立现代企业制度的基本前提是()。A:资产的最终所有权与法人财产权相分离 B:资产的最终所有权与财产的归属权相分离 C:资产的法人财产权与运营权相分离 D:资产

垄断组织实现垄断组织外部垄断利润，可通过()。A:垄断高价出售商品占有工人和其他劳动者一部分收入 B:垄断高价和垄断低价占有非垄断组织的一部分剩余价值和小生产者

根据政府职能的范围，财政资源配置范围包括()。A.政府机关正常运转 B.执行社会公共职能 C.矫正外部效应 D.社会能够有效提供且社会又需要的准公共物品 E.维