选择题:与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误 D:有可能 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。 A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖” 参考答案: 答案解析:
缺血性心脏病最常见的病因是A主动脉瓣狭窄 B心肌肥厚 C严重贫血 D冠状动脉粥样硬化 E主动脉瓣关闭不全 缺血性心脏病最常见的病因是A主动脉瓣狭窄 B心肌肥厚 C严重贫血 D冠状动脉粥样硬化 E主动脉瓣关闭不全 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法 现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,76岁,因反复晕厥伴抽搐半 天入院,既往有高血压病史20年。体检血压 200/50mmHg,心率慢,律齐,心尖部第一 心音强弱不等,心底部有II级喷... 女性,76岁,因反复晕厥伴抽搐半 天入院,既往有高血压病史20年。体检血压 200/50mmHg,心率慢,律齐,心尖部第一 心音强弱不等,心底部有II级喷... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
急性高钾血症引起的顽固性心室颤 动,低血钙或应用钙拮抗剂中毒者,可给予A肾上腺素(0.5~1.0mg)B 阿托品(0.5~2.0mg)C 胺碘... 急性高钾血症引起的顽固性心室颤 动,低血钙或应用钙拮抗剂中毒者,可给予A肾上腺素(0.5~1.0mg)B 阿托品(0.5~2.0mg)C 胺碘... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述,正确的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织形式 B:它能节省人力资源管理成本 C:它有利于人力资源管理效果的核 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述,正确的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织形式 B:它能节省人力资源管理成本 C:它有利于人力资源管理效果的核 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案