选择题：运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况

题目内容：

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况

参考答案：
答案解析：

男性40岁，HBsAg（+）30年，2个月来发热并右上腹痛。查体：体温39℃，肝肋下5cm，中等硬度，表面稍不平，压痛（+），甲胎蛋白（+）。治疗效果...

男性40岁，HBsAg（+）30年，2个月来发热并右上腹痛。查体：体温39℃，肝肋下5cm，中等硬度，表面稍不平，压痛（+），甲胎蛋白（+）。治疗效果...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。A.24 B.30 C.36 D.42

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。A.公正 B.及时 C.动态 D.平等

工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。A.公正 B.及时 C.动态 D.平等

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是...

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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