质量的概念从“符合性质量”发展到“适用性质量”的过程，体现了企业对质量的认识逐步深化的过程，企业逐渐将满足()的需求放在了首位。A:顾客 B:供应商 C:服务商

关于质量管理的说法，错误的是()。A:质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动 B:质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标、质量策划、质量控制、质量保证

招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估

关于延长工作时间工资报酬的说法,正确的是（）A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬  B.用人单位安排劳动者在法定休假日工

三方协议中的“三方”包括（ ）。A.毕业生 B.教育部高校学生司 C.用人单位 D.毕业生所在学校 E.各省教育厅

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用  B.选择性知觉  C.情绪因素  D.语言理解力因素

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队...

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C.员工援

管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者

某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。A.12 B.18 C.24 D.36

造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中（   ）是“过劳”问题产生的吏深层次的原因。A.文化因素  B.管理因素  C.社会因素  D.心理因素

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员...

共用题干G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率...

公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括()。A:就业政策法规咨询 B:就业登记 C:职业指导和职业介绍 D:职业培训信息发布 E:就业培训

关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。A:外部公平性 B:内部公平性

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参

共用题干某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，...

关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系 B:设计了最有效的标准工作方式 C:提出了人力资本理论 D:发现工人的情绪、动机、人