题目内容：
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。