题目内容：
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是制定薪酬战略的第一步。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。