题目内容：
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
参考答案：
答案解析：
选择题：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于片剂的常规检查叙述错误的是A:重量差异是片剂的常规检查 B:对于小剂量的药物，需要进行含量均匀度检查 C:崩解时限是片剂的常规检查 D:片重＞0.3g时，重
关于片剂的常规检查叙述错误的是A:重量差异是片剂的常规检查 B:对于小剂量的药物，需要进行含量均匀度检查 C:崩解时限是片剂的常规检查 D:片重＞0.3g时，重
关于生长激素的叙述，错误的是A:由腺垂体分泌 B:可促进骨骼和肌肉生长发育 C:主要促进脑的生长发育 D:可促进蛋白质合成和脂肪分解 E:幼年时缺乏生长激素可发
关于生长激素的叙述，错误的是A:由腺垂体分泌 B:可促进骨骼和肌肉生长发育 C:主要促进脑的生长发育 D:可促进蛋白质合成和脂肪分解 E:幼年时缺乏生长激素可发
糖尿病患者引起尿量增加的主要机制是A:肾小球毛细血管血压降低 B:囊内压升高 C:血浆胶体渗透压降低 D:血浆晶体渗透压降低 E:肾小管内溶质浓度增加
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战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革 B.匹配 C.稳定 D.投入
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下列微生物中，运动活泼的是A:螺旋体 B:放线菌 C:细菌 D:病毒 E:真菌
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