下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、

组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选 B.培训开发 C.绩效管理 D.人力资源管理信息化 E.职位分析与设计

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。A.相关关系 B

根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(   )。A.指导式  B.支持型  C.参与式  D.成就取向式

罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论 B.魅力型领导理论 C.路径—目标理论 D.权变理论 E.特质理论

（四）老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术...

关于我国集体协商代表的说法，错误的是(  )。A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 B.集体协商双方的代表人数应当对等 C.集

西蒙把决策过程分为()。A: 智力活动、设计活动、选择活动 B: 确认阶段、发展阶段、选择阶段 C: 知觉活动、逻辑推理、选择活动 D: 探索活动、发展阶段、选

关于动机的说法，错误的是()。A: 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B: 努力水平越高，表明个体的动机越强 C: 动机可以分为内源性动机和外

马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得

材料题根据下面资料，回答题： 赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤...

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都...

共用题干A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司...

薪酬调查主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

社会保险法律适用具有的特征包括().A:具有专业性 B:具有国家强制性 C:具有程序性 D:具有导向性 E:必须有表明法律适用结果的法律文书

共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体...

共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运...

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。A:5 B:10 C:20 D:50