选择题：缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

题目内容：

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作评价 D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

参考答案：
答案解析：

共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业.为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下有关“病因学A型药物不良反应”的叙述中，最正确的是A:非特异性 B:发生率低 C:死亡率高 D:潜伏期较长 E:具有可预见性

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略.公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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社会保险法律适用具有的特征包括().A:具有专业性 B:具有国家强制性 C:具有程序性 D:具有导向性 E:必须有表明法律适用结果的法律文书

社会保险法律适用具有的特征包括().A:具有专业性 B:具有国家强制性 C:具有程序性 D:具有导向性 E:必须有表明法律适用结果的法律文书

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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