选择题:共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都...

题目内容:

共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列问题:

下列关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。 A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成 B:劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C:在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺 D:劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

参考答案:
答案解析:

共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告,系统地介...

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找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

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下列关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用 B:集体谈判与个

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关于磺酰脲类降血糖的作用机制不正确的是A:刺激胰岛B细胞释放胰岛素 B:降低血清糖原水平 C:增加胰岛素与靶组织的结合能力 D:对胰岛功能尚存的患者有效 E:对

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论

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