简报报头应该由下列哪部分组成（）A印制机关B目录C收文单位D印发日期E期数

《国家行政机关公文处理办法》第十条规定，在文件上应注明签发人姓名的是（ ）。A上行文B平行文C下行文D普通文件

规制对象属于消费者保护的法规包括（ ）。A＜消费者权益保护法＞B＜广告法＞C＜城市房地产管理法＞D＜药品管理法＞E＜食品卫生法＞

组织在招聘过程中，甄选人才的过程属于（ ）。A评估B录用C选拔D招募

消费者保护协会对消费者合法权益的保护属于（ ）A立法保护B社会保护C司法保护D行政保护

下列选项中，哪项属于内容分析法的缺点A成本高B只能研究记录下来的信息内容C需要大量的研究人员的D需要昂贵的设备

为什么说政治学研究的中心问题是国家？

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。一个自恃清高、看不起别人、不尊重别人的人，是很难获得别人的尊重的。这体现了人际交往中应该遵循的（ ）A诚信原则B互利原则C交换原则D平等原则

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（ ）原因。A个人B外部C组织D管理

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D社会保险行政部门与企业认定工伤

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A雇主对劳动力需求的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要

确定薪酬体系的基础是（ ）。A工作分析B职位评价C薪酬调查D企业目标

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法B在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法C绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

根据《产品质量法》规定，下列哪一说法是错误的（ ）。A《产品质量法》对生产者、销售者的产品缺陷责任均实行严格责任B《产品质量法》对生产者产品缺陷实行严格责任，对销售者实行过错责任C产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或

市盈率是反映企业（ ）的指标。A偿债能力B发展能力C营运能力D盈利能力

企业财务会计信息的主要内容包括有关（ ）的信息。A财务状况B经营成果C现金流量D管理水平E财务人员水平

实际中应用最广泛的离散程度测度值是（ ）。A极差B离散系数C算术平均数D方差

统计报表以一定的原始数据为基础，按照（ ）进行填报。A统一的表式B统一的指标C统一的数据D统一的报送程序E统一的报送时间

下列关于货币需求的说法中，正确的是（ ）。A货币需求是一种主观需求B货币需求是一种客观需求C货币需求是一种有效需求D货币需求是一种派生需求E货币需求是一种经济需求