关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升 B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C:工资率和劳动力需求量

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A:交易型 B:改变型 C:魅力型 D:特质型

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（　　）。A．200万元  B．5万元  C．10万元  D．3万元

( )职业生涯的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术、职业能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.安全稳定型

工作的自主性有助于员工()。A:感受到工作的稳定性 B:体验到工作的单调性 C:体验到工作的责任 D:感受到工作的安全性

关于职位说明书的说法，正确的是().A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是().A:行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B:待遇复查、行政复议和行政诉讼 C:复查、仲裁和行政诉讼 D

下列属于工作自主性低的例子是().A:服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B:电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C

共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...

组织结构体系内容中，主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。A:职权结构 B:横向结构 C:纵向结构 D:职能结构

下列有关在职培训的陈述正确的是().A:大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B:对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C:随着雇员

调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:现代组织发展方法 C:人文技术 D:结构技术和人文技术的混合体

共用题干瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断...

组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。A.公布空缺职位信息  B.建立职业生涯信息中心  C.成立潜能评价中心  D.工作轮换  E.实行利润分享

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（   ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A.5 B.10 C.15 D.20

驻外人员基本薪酬组成包括（）。A.本国薪酬 B.东道国薪酬 C.额外福利 D.驻外津贴 E.总部薪酬

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A. 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B. 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支.A:3% B:4% C:5% D:6%

某国对外开放程度和外贸依存度都较高，国际融资尤其是短期融资规模相对较大。该国货币波动比较频繁，长期实行干预外汇市场等比较强烈的汇率制度。最新数据显示，20...

在治理通货紧缩时，可以采取的政策措施有（ ）。A.增加对基础设施的投资 B.增加技术改造投资 C.增加对金融机构的再贷款 D.增加税收 E.提高法定存款准备金率