导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）A.女性的相对工作率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。A.职

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（  ）组织。A.学院型

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理...

下列选项中，不属于行政复议范围的是（ ）。A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议 B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议 C.申请工伤认定的

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（   ）。A.事实清楚、证据充分  B.适用依据正确  C.程序合法  D.内容适当  E.具体行政行为适当

关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者 C.竞业限制期限

上大学的机会成本指（ ）。A.考试心理压力 B.住房、伙食费 C.学费、学杂费、学习用品费 D.因上大学而不得不放弃的就业收入

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（  ）。A.年龄和受教育程度  B.职业  C.工时和工作经验  D.个人歧视

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。A.支付能力 B.盈利水平 C.生产率 D.经济效益

流动率、缺勤率和迟到率比较高的是(  )。A.外部劳动力市场  B.内部劳动市场  C.优等劳动力市场  D.次等劳动力市场

在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平  B.薪酬结构设计  C.薪酬预算与控制

（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.绩效计划

下列说法不正确的是（   ）。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障  B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本  C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损

关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的 B.是有一定先后顺序的单方向推进过程 C.战略规划和人力资源管理

员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。A.需要 B.动机 C.激励 D.努力

（三）某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行...

演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是（   ）工资差别。A.补偿性 B.竞争性 C.技能性 D.垄断性

《社会保险法》法律关系的主体包括（   ）。A.国家与劳动者之间的关系 B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C.用人单位与劳动者之间的关系 D.社