题目内容：
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制 D.薪酬调查
参考答案：
答案解析：
选择题：在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
适用于高血压急症的药物是A:卡托普利 B:硝苯地平 C:西尼地平 D:依那普利 E:苯磺酸氨氯地平
适用于高血压急症的药物是A:卡托普利 B:硝苯地平 C:西尼地平 D:依那普利 E:苯磺酸氨氯地平
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标
知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...