下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:为空缺职位找到合适的人选 B:改善企业的员工结构 C:树立良好的企业形象 D:节省企业的管理费用

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的()。A:技术变革 B:服务变革 C:文化变革 D:战略变革

共用题干中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业...

共用题干某机械设备股份有限公司的主要财务数据如下表所示（单位：亿元）：。根据以上资料，回答下列问题。如果该公司应收账款周转次数增加，说明公司()。 A:应收

生产过程的比例性是指()在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系。A:生产过程各阶段之间 B:基本生产中各车间、工段和各工序之间 C:各种设备之间

在现代企业中，授权的基本原则是()。A:视能授权 B:明确授权范围 C:可越级授权 D:适度授权 E:适当的控制

计量技术是指计量标准的建立到量值的传递及生产过程中的实际测量，包括计量技术和()两个方面。A:计量工具 B:计量水平 C:计量目的 D:计量手段

我国《劳动合同法》规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:10 B:15 C:30 D:60

现代企业变革的战略类型不包括的是()。A:人员变革 B:技术变革 C:战略与结构变革 D:产品与服务变革

把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来，使其成员得到更多的相互交流机会，这表现了矩阵式组织结构()。A:有利于发挥专业人员的潜力 B:

下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动

对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力     B.记忆力 C.推理能力     D.演绎能力

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（  ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化

员工援助计划的发展历程大致可以分为（）四个计划。A.职业戒酒计划 B.员工援助计划 C.职业健康促进计划 D.员工增强计划 E.员工心理辅导计划

下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词 B.在编写职位规范时，应根据现有任

M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心...

导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（　　）。A.心理因素 B.经济因素 C.社会因素 D.生理因素

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源

小时最低工资标准适用于（　　）。A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员