关于招聘的规模，正确的陈述有（　　）。A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C.招聘录用的阶段越多，招聘

下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C.丙担任员工关系

下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（   ）。A.经验判断法  B.个案研究法  C.业务流程分析法  D.专题访谈法

最近，某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...

下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（   ） 。A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率 B.工作分析是将任务组合成一套完整

下列各项中，可以适用不定时工作制的有()。A:外勤工作人员 B:国家机关工作人员 C:专用汽车司机 D:森林巡查人员 E:铁路企业的部分职工

员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。A:迟到 B:离职 C:旷工 D:怠工 E:抱怨

与个人决策相比，团体决策的优点有()。A:信息全面、完整 B:多重选择 C:可以降低错误发生率 D:可提高对最终决策的认同感 E:信息真实

共用题干在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在...

共用题干某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠...

共用题干安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并...

标杆超越法的优缺点表现在()。A:有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B:容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡 C:可以促进企业经营者激励机制的完善 D:促

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高 B:工作挑战性越小，员工的满意度越低 C:工作挑战性适中，员工的满意度最高

关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C:均衡工资水平上升，均衡就

()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A:岗外培训与开发 B:岗前培训与开发 C:在职培训与开发 D:职外培训与开发

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。A:方法研究包括过程分析和作业分析 B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C:时间研究可分为整体

下列不属于影响工资水平确定的因素是()。A:个人偏好 B:劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C:同工同酬的原则 D:企业的工资支付能力

下列做法中，能够提高财政自身管理和运营效率的有( )。A.增加财政部门工作人员 B.增加财政级次 C.实行部门预算制度 D.实行税收优惠 E.建立国库集中收付制

下列属于要素市场的有( )。A.消费品市场 B.生产资料市场 C.金融市场 D.劳动力市场 E.房地产市场