选择题:下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。 A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平 参考答案: 答案解析:
影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化 影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作分析的说法,错误的是( )。A.工作分析得出的工作规范是对人的要求 B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D 下列关于工作分析的说法,错误的是( )。A.工作分析得出的工作规范是对人的要求 B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作相关概念的说法,正确的是( )。A.工作也被称为岗位 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部 下列关于工作相关概念的说法,正确的是( )。A.工作也被称为岗位 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男孩3岁,于7月15日发病,高热6小时,伴畏寒,病后4小时抽搐一次,呕吐三次。查体:T 39.6℃,意识蒙咙,面色苍白,颈软,心肺正常,腹软,肠鸣音活跃,... 男孩3岁,于7月15日发病,高热6小时,伴畏寒,病后4小时抽搐一次,呕吐三次。查体:T 39.6℃,意识蒙咙,面色苍白,颈软,心肺正常,腹软,肠鸣音活跃,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
根据费斯廷格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )。A.改变态度 B.增加认知 C.增加选择感 D.改变行为 根据费斯廷格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )。A.改变态度 B.增加认知 C.增加选择感 D.改变行为 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案