选择题:小时最低工资标准适用于( )。A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 小时最低工资标准适用于( )。 A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工 参考答案: 答案解析:
( )是个体从事工作活动的单元。A.职权 B.职位 C.任务 D.职业 ( )是个体从事工作活动的单元。A.职权 B.职位 C.任务 D.职业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,45岁,突起寒战,高热,右上腹痛,体温39~40℃,为弛张热,肝大,右上腹触痛伴肌紧张,白细胞增高,核左移,胸腹部透视见右膈升高,运动受限,超声示液... 男性,45岁,突起寒战,高热,右上腹痛,体温39~40℃,为弛张热,肝大,右上腹触痛伴肌紧张,白细胞增高,核左移,胸腹部透视见右膈升高,运动受限,超声示液... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
肝硬化腹腔积液患者,大量利尿后,嗜睡,多语,呼吸14次/分,有时四肢抽搐,血pH7. 5,CO2CP34mmol/L,HCO3-32mmol/L,BE +... 肝硬化腹腔积液患者,大量利尿后,嗜睡,多语,呼吸14次/分,有时四肢抽搐,血pH7. 5,CO2CP34mmol/L,HCO3-32mmol/L,BE +... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是( )。A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是( )。A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案