关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（  ）。A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降  B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力  C.物价指

产品需求上升的规模效应使劳动力需求（　）。A.增加      B.减少      C.先增加，后减少      D.先减少，后增加

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（   ）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略  B.维护培训与开发的场地和设施  C.帮助和指导员工个人职业发展计划

公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期 B.解锁期 C.等待期 D.行权期

关于绩效计划目标的说法，正确的是（  ）。A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战

人力资源需求小于供给时的组织对策有（   ）。A.冻结雇用  B.鼓励员工提前退休  C.临时性解雇或永久性裁员  D.增加每位现有员工的工作时间，  E.采用

在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。A.专家的挑选要有代表性 B.问题的设计要合理 C.专家的人数至少要达到20～30人 D.允许专家使用估计数字，并让他们

（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.回归分析法

根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A.目标设置理论  B.强化理论  C.能力与机遇理论  D.认知评价理论

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（   ）。A.竞争对手劳动力需求分析图 B.组织内部的员工技能数据库 C.本行业人员流动率分析表 D.劳动力

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发...

一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5 B.0.6 C.0.7 D.0.8

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向

关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。A:增加3% B:减少3% C:增加2% D:减少1.

共用题干钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委...

关于人力资源指数的陈述，正确的是()。A:由美国学者菲利普斯提出 B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且

下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。A:家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类 B:将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策 C:家庭

下列关于工作丰富化的表述错误的是().A:横向水平增加工作任务的数目 B:关注提高工作的挑战一胜、意义性和完整性等方面 C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产